Mein Angebot:

In organisationalen Veränderungsvorhaben geht es darum, die Handlungsfähigkeit einer Organisation zu stärken.

Gerade in dynamischen und komplexen Zeiten gilt es mehr denn je, die Zukunft einer Organisation aktiv zu gestalten.

Systemische Prozessberatung strukturiert und begleitet den Veränderungsprozess.

Ich unterstütze mit einer Erhebung der Ist-Situation und Ableitung eines klaren Zielbildes, dem Sichtbarmachen von Stärken und Potenzialen, sowie gezielten Interventionen und Lernprozessen als Hebel für wirksame Veränderung.
Die Vorgehensweise ist stets maßgeschneidert auf Ihre Situation.

In der Teamentwicklung geht es darum, Arbeitsfähigkeit herzustellen und die Qualität der Zusammenarbeit zu erhöhen, um Zufriedenheit und Performance zu steigern. 

Durch das gemeinsame Tun und Erleben wird Kommunikation und Interaktion verbessert und das Wir-Gefühl gestärkt.

Mit einem guten Gespür für Methoden und Settings richtet sich mein Angebot genau nach dem, was gerade gebraucht wird.
Dabei darf genauso ernst gearbeitet wie Spaß und Leichtigkeit erlebt werden – das sind keine Widersprüche aus meiner Sicht.

Ich unterstütze Menschen in beruflichen Kontexten – zur Stärkung von Selbst- und Sozialkompetenz sowie für die Weiterentwicklung von Führung.

In Trainings und Seminaren werden Wissen und neue Fähigkeiten vermittelt und direkt angewendet.

Als Coach und Sparringpartnerin begleite ich Führungspersonen dabei, ihr Handeln zu reflektieren, Potenziale zu erkennen und wirksam zu werden.

Meine Trainings und Seminare werden maßgeschneidert auf Ihr Anliegen und Ihre Zielgruppe entwickelt.
Systemisches Coaching führt über Fragen und Reflexions-Tools zu eigenen Lösungen.
Bei der Auswahl von Methoden und Settings lege ich Wert auf „Anschlussfähigkeit“ mit dem richtigen Maß an „Andersartigkeit“. Diese Kombination unterstützt beim Schritt aus der eigenen Komfortzone, um Lernen zu ermöglichen, aber überfordert nicht.