Beratung und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
für Organisationen, Teams und Personen

Organisationsentwicklung

 

Organisationsentwicklung

Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, um Ihr Unternehmen zukunftsorientiert zu gestalten und komplexe Herausforderungen lösungsorientiert zu bewältigen, denn „nichts ist so beständig wie der Wandel“.

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Teamentwicklung

 

Teamentwicklung

Teambuilding für neu gegründete Teams und Weiterentwicklung für bestehende Teams, um Zusammenarbeit zu verbessern und Leistungsfähigkeit zu erhöhen, denn „das Ganze ist mehr als die Summe seiner Einzelteile“.

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Entwicklung von Personen

 

Entwicklung von Personen

Persönlichkeitsentwicklung, Stärkung der Selbst-und Sozialkompetenz und Führungsentwicklung, um durch handlungsorientiertes Erleben neue Denkwege zu beschreiten und Lernen zu ermöglichen, denn „etwas zu wissen und etwas zu tun, sind zwei verschiedene Dinge“.

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Mag. Nora Znojemsky, Bakk.

Systemische Organisationsentwicklung seit 2008.
Selbstständige Unternehmensberaterin seit 2015.
Arbeits- und Organisationspsychologin. Konfliktberaterin. Trainerin. Coach

“Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.” (Franz Kafka)

Daher ist mein Purpose durch Entwicklung bewegen und durch Bewegung entwickeln: inhaltlich, sozial, persönlich. Ich arbeite mit Freude und Klarheit für wirkungsvolles Miteinander und zielorientierte Lösungen. Als systemische Beraterin und Organisationspsychologin achte ich besonders auf das Zusammenspiel von Mensch und Organisation.

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Über meine Arbeit

Ich begleite und gestalte Prozesse, die Veränderung und Entwicklung für Organisationen, Teams und Personen ermöglichen. Systemische Haltung, handlungsorientierte Methodenkompetenz, psychologisches Wissen und langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Beratungsprojekten bilden die Basis meines Tuns.

Als zielorientierte Begleiterin und integrative Brückenbauerin arbeite ich stärkenorientiert in einem klaren Prozess für inspirierende Lösungen und wirkungsvolle Ergebnisse. Durch das gemeinsame Tun in erlebnisorientierten Settings und Raum für Reflexion schaffe ich den Boden für ermutigendes Lernen.

Perspektivenvielfalt fördern Potenziale heben Lernen ermöglichen Lösungen entwickeln Handlungsfähigkeit stärken Wirkung erzielen

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